Canadian College

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Reconocido internacionalmente

Los estudiantes universitarios canadienses en la finalización de sus programas o cursos pueden escribir la FITT, AH & LA, PMI, CISCO, Microsoft, RedHat y exámenes Comptia para complementar su diploma de la universidad canadiense o certificado.

Campus de la universidad

Ampliación de la universidad privada en el centro de Vancouver, con sus aulas únicas y reformadas, con una capacidad de 400 estudiantes en total. Las aulas están situadas en la 2ª, 3ª y 4ª planta, con oficinas en la 4ª planta y un gran jardín en la azotea en la 5ª planta.

Iniciativa verde

El personal de la universidad canadiense están viniendo continuamente con nuevas ideas sobre cómo hacer la clase más amigable con el medio ambiente.

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Diploma

Diploma De Comercio Y Cooperativo Internacional

Campus Tiempo completo September 2017 Canadá Vancouver

Este programa de 2 años está diseñado para estudiantes con excelente capacidad de Inglés y experiencia laboral limitada o formación empresarial post-secundaria en busca de un programa de entrenamiento comercio internacional integrado. [+]

Este programa de 2 años está diseñado para estudiantes con excelente capacidad de Inglés y experiencia laboral limitada o formación empresarial post-secundaria en busca de un programa de entrenamiento comercio internacional integrado. Mediante el uso de materiales reconocidos internacionalmente FITT, este programa cumple con las etapas iniciales de convertirse en un Certificado Profesional Internacional de Comercio (CITP). El curso establece una excelente base para estudios posteriores, y los 12 meses de Co-op proporciona una valiosa experiencia de trabajo de negocios, además de contribuir a los puntos de inmigración. Detalles 104 (2080 horas, 24 meses) Los estudiantes que completen el Diploma de Comercio Internacional Co-op recibirá Canadian International College Diploma Comercio Co-op Diploma FITT Oportunidad de solicitar CITP Asociación con FITT Canadian College se ha asociado con FITT para ofrecer el programa FITTskills. FITT (Foro para la Formación Profesional de Comercio Internacional) es una formación del comercio internacional y organismo de certificación profesional. Como la única organización de su tipo en el mundo, FITT establece las normas y diseña los programas de formación que conducen a la designación Certificado Profesional Internacional de Comercio (CITP). las formaciones de calidad de FITT impartir conocimientos y habilidades prácticas que proporcionan una ventaja competitiva para el comercio practicantes al tiempo que eleva su posición en los mercados mundiales. Programa FITTskills FITTskills es un muy práctico, manos a la serie de cursos que se centran en los aspectos fundamentales de los negocios internacionales. Los estudiantes pueden inscribirse en estos cursos como parte de nuestro Diploma FITT. Tras la finalización con éxito de los ocho (8) cursos y evaluaciones, los estudiantes recibirán un Diploma FITT en el comercio internacional. Este diploma cumple el requisito educativo de la designación CITP. La designación CITP La designación CITP se gana por la obtención del título FITT y las normas y requisitos establecidos por FITT reuniones. Estos requisitos son los siguientes: Completar el requisito educativo mediante la obtención del Diploma FITT. Co-op Formación El Comercio Internacional Co-op es un componente integral del programa de Diploma de Comercio Internacional con Co-op, ya que proporciona a los estudiantes con experiencia de trabajo en el mundo real esencial en un entorno empresarial canadiense de habla Inglés. La cooperativa está diseñado para proporcionar a los estudiantes con dos semestres de estudios sólidos en su primera entrada a la universidad. Esto es para armar de manera eficaz con las herramientas de habilidades blandas necesarias para una calidad de seis meses (480 horas) Co-op con una organización canadiense. Finalización de la primera cooperativa inicial después de seis meses (480 horas) permitirá a los estudiantes para volver a la universidad para el próximo semestre (240 horas) de estudio antes de entrar en su próximos seis mes (2ª) Co-op Plazo (480 Horas ) antes de regresar a su semestre final (240 horas) de estudio, graduarse y regresar a sus países de origen armados con las herramientas y la formación necesarias que necesitan para sus futuras carreras. A medida que los estudiantes regresan a su país de origen, la combinación de un Diploma del oeste de Canadá y Co-op no es sólo una ventaja competitiva, sino que también permite a los estudiantes la oportunidad de entender y experimentar los matices culturales y de negocios que sólo se pueden obtener de una prolongada manos -on experiencia. Este programa fue diseñado para proporcionar a los estudiantes con las habilidades de gestión efectivas de trabajo que es necesario para el lugar de trabajo del siglo 21. Camino Real Roads University Después de graduarse con un Diploma de la universidad canadiense de Comercio Internacional se puede avanzar en sus estudios con el programa Royal Roads licenciatura con la transferencia de crédito en el 3er año de la licenciatura y aspirar a más de un título de maestría más adelante en el futuro. Requisitos de Admisión Diploma de escuela secundaria, certificado de terminación de la escuela secundaria, o equivalente, 70 IBT o IELTS 5.5 o una puntuación del 78% en la prueba de evaluación de la universidad. Nota: Los estudiantes que no cumplan alguno de los requisitos anteriores puede mejorar su dominio del Inglés al CCEL antes de aplicar a la universidad canadiense. [-]

Gestión De La Hospitalidad Y Co-op Diploma

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Este programa de dos años ha sido diseñado para estudiantes que buscan una carrera Hospitalidad en Canadá. [+]

Este programa de dos años ha sido diseñado para estudiantes que buscan una carrera Hospitalidad en Canadá. El programa de Diploma de Gestión hospitalidad en Canadian College cuenta con un total de 12 AH & LA cursos, cinco cursos de negocios y 960 horas cooperativa. Al completar con éxito, los estudiantes recibirán el Diploma hospitalidad Colegio Internacional de Canadá, AH & LA Diploma de Gestión hospitalidad y AH & LA Certificado Internacional Hotel, el último de los cuales están certificados por la American Hotel & Lodging Educational Institute (AH & LA) para cumplir con los estándares de la industria profesional. Detalles 104 Weeks (2080 horas, 24 meses) Los estudiantes que completen el Diploma de Dirección Hotelera cooperativa recibirá: Diploma canadiense Hospitality Management Colegio Cooperativo AH & LA Diploma de Dirección Hotelera BC 'Foodsafe', 'servir-que-derecha "y un certificado de primeros auxilios AH & LA Certificado de Gestión Hotelera Internacional AH & LA: Hospitality Sales & Marketing de Certificado Co-op Work Placement Co-op Formación El HMD Co-op es un componente integral del programa de Diploma de Dirección Hotelera con Co-op, ya que proporciona a los estudiantes con experiencia de trabajo en el mundo real esencial en un entorno empresarial canadiense de habla Inglés. La cooperativa está diseñado para proporcionar a los estudiantes con dos semestres de estudios sólidos en su primera entrada a la universidad. Esto es para armar de manera eficaz con las herramientas de habilidades blandas necesarias para una calidad de seis meses (480 horas) Co-op con una organización canadiense. Finalización de la primera cooperativa inicial después de seis meses (480 horas) permitirá a los estudiantes para volver a la universidad para el próximo semestre (240 horas) de estudio antes de entrar en su próximos seis mes (2ª) Co-op Plazo (480 Horas ) antes de regresar a su semestre final (240 horas) de estudio, graduarse y regresar a sus países de origen armados con las herramientas y la formación necesarias que necesitan para sus futuras carreras. A medida que los estudiantes regresan a su país de origen, la combinación de un Diploma del oeste de Canadá y Co-op no es sólo una ventaja competitiva, sino que también permite a los estudiantes la oportunidad de entender y experimentar los matices culturales y de negocios que sólo se pueden obtener de una prolongada manos -on experiencia. Este programa fue diseñado para proporcionar a los estudiantes con las habilidades de gestión efectivas de trabajo que es necesario para el lugar de trabajo del siglo 21. Camino Real Roads University Después de graduarse con un Diploma de la universidad canadiense en hospitalidad se puede avanzar en sus estudios con el programa Royal Roads licenciatura con la transferencia de crédito en el 3er año de la licenciatura y aspirar a más de un título de maestría más adelante en el futuro. Requisitos de Admisión diploma de escuela secundaria / certificado de terminación o equivalente. IBT 70 o IELTS 5.5 o 78% en la evaluación de la universidad canadiense en línea. Nota: Los estudiantes que no cumplan alguno de los requisitos anteriores puede mejorar su dominio del Inglés al CCEL antes de aplicar a la universidad canadiense. DESCRIPCIÓN DE LOS CURSOS CC 139 - Comunicación Siglo 21 Los avances en la tecnología están transformando las comunicaciones interpersonales, así como la forma en que comunicamos masa, publicidad, organizar y desarrollar estrategias en los negocios. El conocimiento que se espera cada vez más que los estudiantes demuestren está transformando. habilidades del siglo 21 incluyen: alfabetización en información y la comunicación (TIC), la capacidad de pensar y resolver problemas, habilidades interpersonales y de auto-direccional, la conciencia global y financiera, económica, empresarial, y la instrucción cívica. En la demanda lecciones de vídeo estarán disponibles cada semana para que los estudiantes puedan ver junto con pequeñas tareas semanales y tres grandes tareas a través del curso. CC 140 - Comunicaciones Este curso introductorio de comunicación hace hincapié en el desarrollo de la lectura, escritura, comprensión auditiva y expresión oral habilidades de comunicación de negocios a nivel universitario. Los estudiantes escriben para varios propósitos y audiencias y hacen presentaciones cortas para grupos pequeños. Los estudiantes de investigación, analizar, resumir y documentar la información. Los estudiantes uno mismo y los compañeros evalúan los documentos escritos y presentaciones orales. A través de la lectura, la respuesta de los medios y los ejercicios de discusión, los estudiantes a mejorar sus habilidades de comunicación. La comunicación en diversos equipos y en todas las culturas se acentúa. CC 141 - Comercialización 1 Diseñado para proporcionar al estudiante una visión general del concepto de marketing y cómo se puede aplicar a cualquier tipo de organización o servicio. Los estudiantes también aprenden los conceptos de marketing cómo, principios, teorías y pueden ayudar a los comerciantes a tomar decisiones efectivas. En concreto, el conocimiento y la comprensión que se necesitan para evaluar las opciones de producto, precio, promoción y distribución, y para hacer recomendaciones mezcla de marketing para mercados específicos. CC 142 - comercialización 2 Este curso se centra en la mezcla de marketing, una colección de variables que los vendedores controlan y manipulan en el cambio de las condiciones del mercado. Una vez que se han desarrollado los objetivos de marketing, las empresas deben decidir sobre las estrategias específicas de fijación de precios, productos / servicios, de distribución y de comunicación de marketing. Los estudiantes estudian cada una de estas cuatro variables del marketing mix en profundidad y en el contexto de un plan de marketing. CC 468 - Gestión de la Tecnología en la industria hotelera Esta Manejo de tecnología en el sector de la hostelería curso está diseñado para introducir a los estudiantes a la comprensión adecuada del rápido avance de la tecnología en lo que respecta al sector de la hostelería. Los estudiantes cubrirán sistemas de reserva y la forma en que se entrelazan con todos los departamentos de una propiedad específica. La forma de operar, seleccionar y utilizar un software diferente de cómo seleccionar un proveedor, y así sucesivamente. CC 241 - Gestión de Alimentos y Bebidas En este curso los estudiantes pueden aprender las bases que necesitan para tomar decisiones inteligentes en las operaciones de alimentos y bebidas. El curso se dirige a las formas en que las operaciones de alimentos y bebidas se han adaptado de gestión y operación táctica de otras industrias, lo que las operaciones están haciendo para mantener o mejorar los estándares de calidad al tiempo que reduce los gastos, y la forma de alta tecnología estrategias se están utilizando para dar a los clientes un mayor valor para su dólares de comedor. CC 245 - Basic Hotel Contabilidad Proporciona una base para entender los conceptos de contabilidad y procedimientos de la hospitalidad, el tratamiento de los datos financieros de la hospitalidad, y el flujo de información financiera en el ciclo de contabilidad que resulte en la producción de estados financieros. CC 250 - Supervisión en la industria hotelera Esta supervisión en el curso industria de la hospitalidad está diseñado para introducir a los estudiantes a la comprensión adecuada de la comunicación efectiva, las responsabilidades de supervisión, la orientación y la formación, la gestión de la productividad y el control de los costes laborales, la evaluación y el entrenamiento, la disciplina, la preocupación especial de supervisión, formación de equipos, motivación a través de el liderazgo, la gestión de conflictos, gestión del tiempo y la gestión del cambio. CC 280a - Preparación de Co-op Este segundo curso de un semestre está diseñado para preparar a los estudiantes para su colocación cooperativa. Los estudiantes integrarán las diversas habilidades y logros del programa de desarrollo de trabajo dirigido CV. También trabajarán con el instructor para desarrollar su comprensión del mercado laboral canadiense y expectativas de los canadienses de recursos humanos Los gestores. CC 281 - Gestión de Instalaciones Proporciona a los administradores de hospitalidad y estudiantes información que necesitan saber para gestionar la instalación física de un hotel o restaurante y trabajar eficazmente con el departamento de ingeniería y mantenimiento. Los estudiantes aprenderán cómo la tecnología puede simplificar los procedimientos de operaciones, la forma de equilibrar las preocupaciones medioambientales con la satisfacción del cliente, y la forma de comunicarse de manera efectiva con el personal de ingeniería hotel. CC 285a - Co-op Esta primera 6 meses Co-op proporcionará a los estudiantes la oportunidad de aplicar sus habilidades de negocios iniciales en situaciones del mundo real. Los estudiantes serán evaluados y entrevistados para que puedan ser colocados en una empresa adecuada en función de sus intereses y objetivos futuros. Los estudiantes se reportarán a la universidad una vez al mes para actualizar su informe de PLA, así como problema a resolver cualquier problema con el personal de la universidad. El supervisor de la Cooperativa también hará visitas de rutina al lugar de destino a permanecer en la cima del rendimiento s del estudiante. CC 285b - Co-op Esta segunda 6 meses Co-op proporcionará a los estudiantes la oportunidad de aplicar sus habilidades aprendidas expandido en situaciones del mundo real. Los estudiantes han identificado las posiciones posibles como resultado de sus informes CC285-a y la retroalimentación. Los estudiantes continuarán informando a la universidad una vez al mes para actualizar su Informe PLA, así como para resolver cualquier problema con el personal de la universidad. El supervisor de la Cooperativa también hará visitas de rutina al lugar de destino al estar al tanto de rendimiento de los estudiantes. CC 323 - Gestión de Destinos y Marketing AH & LA curso: Este curso dará a los estudiantes una comprensión básica de las organizaciones de gestión de destinos (OGD papeles) y oficinas de convenciones y visitantes (CVB) desempeñan en la industria del turismo. Todos los aspectos de las operaciones de la organización están cubiertos, incluyendo servicios, investigación, desarrollo de productos, recursos humanos y gestión financiera. CC 333 - Gestión de Front Office Operaciones AH & LA curso: Este curso refleja el creciente papel de la tecnología en la atención al público, incluido el comercio electrónico El curso también describe las estrategias y pasos a seguir para qué hacer cuando la tecnología falla y hay que recurrir a operaciones manuales. CC 338 - Gestión de limpieza AH & LA curso: Este curso está diseñado para proporcionar a los estudiantes los principios de gestión de la limpieza que se aplican específicamente al sector de la hostelería. CC 346 - Gestión de Servicio de Bebidas AH & LA curso: Este curso prepara el terreno para una comprensión básica de servicio de bebidas, explicando el proceso de servicio de bebidas, que describe los tipos de posiciones que se encuentran comúnmente en las operaciones de bebidas, y se centra en las bebidas tales como la cerveza, licores y vinos. Se incluyen en el curso son las instrucciones de servicio responsable de alcohol, técnicas de supervisión y procedimientos para puestos de servicio de bebidas de nivel de entrada. CC 357 - Gestión de recursos humanos Hospitalidad AH & LA curso: Este curso presenta un enfoque sistemático para la gestión de los recursos humanos en el sector de la hostelería. Los estudiantes analizarán temas y prácticas actuales, así como las leyes de empleo que tienen un impacto en la forma en que la gente se gestionan. CC 374 - Gestión de Ingresos AH & LA Curso: Este curso dará a los estudiantes una comprensión básica del proceso de gestión de ingresos. Aborda el uso adecuado y la importancia de la gestión de ingresos en las operaciones de la hospitalidad y describe la amplia gama de elementos que deben tenerse en cuenta con el fin de utilizar la gestión de los ingresos efectivamente. CC 381 - Gestión de la Seguridad y Pérdidas AH & LA Por supuesto: explica los problemas relacionados con la necesidad de que los programas de seguridad individualizado, examina una amplia variedad de equipos y procedimientos de seguridad y protección, habla sobre la protección de invitados y la seguridad interna de protección de activos, explora la gestión de riesgos y las cuestiones de prevención de pérdidas, y se esbozan las regulaciones de OSHA que se aplican a unidades de alojamiento. CC 428 - International Hotel Management Este curso proporciona el fondo de cada estudiante tendrá la hospitalidad en rápida evolución del mercado global de hoy. Se introduce a los estudiantes a cuestiones relacionadas con la planificación, el desarrollo, la comercialización y la gestión de los hoteles en el ámbito internacional. También da a los estudiantes una base sólida para la comprensión y la gestión de la diversidad cultural en el lugar de trabajo, y pone de relieve la importancia del protocolo en las interacciones internacionales. CC 472 - Hospitality Sales & Marketing Curso AH & LA: En el mercado de la hospitalidad altamente competitivo de hoy, es esencial tener una comprensión de marketing y ventas Este curso está diseñado para proporcionar a los estudiantes una sólida formación en ventas y marketing de hostelería. El enfoque principal del libro de texto está en técnicas de venta prácticos para la venta a los mercados de destino. CC 478 - Gestión Convención Define el alcance y la segmentación del mercado de negocios de convenciones y de grupo, describe las estrategias de marketing y ventas para atraer a los mercados con necesidades específicas, y explica las técnicas para satisfacer esas necesidades como parte de reuniones y servicio de convenciones. [-]

Gestión De Proyectos Y Co-op Diploma

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Este programa de 2 años está diseñado para atender las necesidades de aprendizaje y formación de los dos experimentados gestores de proyectos que enfrentan los nuevos desafíos y los novatos de cara a su primer proyecto. [+]

Este programa de 2 años está diseñado para atender las necesidades de aprendizaje y formación de los dos experimentados gestores de proyectos que enfrentan los nuevos desafíos y los novatos de cara a su primer proyecto. El programa se centra en proporcionar a los participantes los conocimientos y habilidades que necesitan para sobresalir como jefes de proyecto, o de sus asociados, y se entrega a la par con las clases de negocios occidentales para satisfacer las necesidades de los estudiantes internacionales. El currículo del programa es compatible con el estándar de la industria de gestión de proyectos establecidos por el Project Management Institute (PMI). Detalles 104 Weeks (2080 horas, 24 meses) Los estudiantes que completen el Diploma de Gestión de Proyectos Co-op recibirá: Diploma de la universidad canadiense de Gestión de Proyectos Ya sea un CAPM o PMP del PMI certificación Co-op Formación La gestión de proyectos Co-op es un componente integral del programa de Diploma de Gestión de Proyectos con Co-op, ya que proporciona a los estudiantes con experiencia de trabajo en el mundo real esencial en un entorno empresarial canadiense de habla Inglés. La cooperativa está diseñado para proporcionar a los estudiantes con dos semestres de estudios sólidos en su primera entrada a la universidad. Esto es para armar de manera eficaz con las herramientas de habilidades blandas necesarias para una calidad de seis meses (520 horas) Co-op con una organización canadiense. Finalización de la primera cooperativa inicial después de seis meses (520 horas) permitirá a los estudiantes para volver a la universidad para el próximo semestre (240 horas) de estudio antes de entrar en su próximos seis mes (2ª) Co-op Plazo (520 Horas ) antes de regresar a su semestre final (240 horas) de estudio, graduarse y regresar a sus países de origen armados con las herramientas y la formación necesarias que necesitan para sus futuras carreras. A medida que los estudiantes regresan a su país de origen, la combinación de un Diploma del oeste de Canadá y Co-op no es sólo una ventaja competitiva, sino que también permite a los estudiantes la oportunidad de entender y experimentar los matices culturales y de negocios que sólo se pueden obtener de una prolongada manos -on experiencia. Este programa fue diseñado para proporcionar a los estudiantes con las habilidades de gestión efectivas de trabajo que es necesario para el lugar de trabajo del siglo 21. Camino Real Roads University Después de graduarse con un Diploma de la universidad canadiense en Gestión de Proyectos se puede avanzar en sus estudios con el programa Royal Roads licenciatura con la transferencia de crédito en el 3er año de la licenciatura y aspirar a más de un título de maestría más adelante en el futuro. Requisitos de Admisión diploma de escuela secundaria / certificado de terminación o equivalente. IBT 70 o IELTS 5.5 o 78% en la evaluación de la universidad canadiense en línea. Nota: Los estudiantes que no cumplan alguno de los requisitos anteriores puede mejorar su dominio del Inglés al CCEL antes de aplicar a la universidad canadiense. DESCRIPCIÓN DE LOS CURSOS CC 100 - Negocio Matemáticas Este es un curso fundamental en Matemáticas de Negocios. Los temas cubiertos incluyen: Matemáticas de merchandising, interés simple, interés compuesto, anualidades, amortización del préstamo, y Costo-Volumen-Utilidad Análisis. Este curso está diseñado para alentar a los estudiantes a desarrollar habilidades y capacidades matemáticas mediante su aplicación a situaciones de negocios comunes. Independientemente de sus experiencias matemáticas anteriores, este curso mejorará la capacidad del estudiante para usar las matemáticas para resolver problemas y tomar decisiones acertadas, tanto desde el punto de vista profesional y personal. CC 101 - Contabilidad 1 Este curso introduce a los conceptos de contabilidad financiera. Los estudiantes aprenden el sistema de contabilidad de doble entrada, incluyendo la preparación de los estados financieros, los asientos de cierre, controles internos para la caja y la contabilidad de nómina. CC 102 - Contabilidad 2 CC 105 - Empresas Comerciales Los estudiantes aprenden los desafíos de iniciar un nuevo negocio. Los temas incluyen enfoques estratégicos para las pequeñas empresas, nuevas empresas de pequeñas empresas, fuentes de financiación, viabilidad de mercado, la compra de una pequeña empresa y las franquicias. Los estudiantes comienzan a desarrollar habilidades en la gestión financiera, gestión de mercado, operaciones, gestión de recursos humanos y la gestión general de la pequeña empresa. Preparación de un plan de negocios es un ejercicio experimental clave. CC 106 - Simulación de Negocios Empresario es una simulación de negocios dinámico que abarca el espíritu empresarial, la propiedad, el comercio minorista y las dimensiones éticas y morales de opciones de gestión. A diferencia de la mayoría de los ejercicios de clase, una simulación proporciona una oportunidad para la práctica continua de la gestión de una organización empresarial. CC 120 - Economía Este curso introductorio se hace énfasis macroeconomía. Los temas incluyen principios económicos como el costo de oportunidad; la ley de los rendimientos decrecientes; la fijación de precios de mercado; elasticidad de precio; y los controles de precios del gobierno. Los estudiantes también aprenden sobre el desempleo, la inflación, el producto interno bruto, el dinero, la banca y las políticas de estabilización. CC 130 - Gestión de Operaciones 1 Este curso introduce al alumno a la profesión de gestión de operaciones. Un gerente de operaciones se ocupa de la planificación, la toma de decisiones y acciones requeridas para producir y entregar productos y / o servicios de la organización, en contraposición a la comercialización de sus productos, la gestión de sus recursos humanos y contabilidad de sus finanzas. Los gerentes de operaciones funcionan en prácticamente todas las empresas - de fabricación, servicio, gobierno, con fines de lucro y sin fines de lucro. Los gerentes de operaciones trabajan en muchas partes de la organización, incluidas las compras y cadena de suministro, gestión de inventario, gestión de calidad, programación, transporte y logística, y los controles de primera línea para nombrar unos pocos. CC 131 - Gestión de Operaciones 2 Este curso de segundo nivel continúa introducción del estudiante de la profesión de gestión de operaciones y la amplia variedad de carreras que los gerentes de operaciones pueden practicar. Los participantes continuarán desarrollando su conocimiento de las variadas y complejas funciones que desempeñan los gerentes de operaciones en todas las empresas - de fabricación, servicio, gobierno, con fines de lucro y sin fines de lucro. Este curso se centra en el análisis y la toma de decisiones que los gerentes de operaciones se dedican a medida que se esfuerzan para la producción eficiente, competitivo y la entrega de bienes o servicios de la empresa. Las áreas de estudio incluyen la estrategia de procesos, planificación de capacidad, diseño de instalaciones eficientes, y los diversos niveles de planificación necesarios para garantizar que una organización puede producir y suministrar bienes y servicios de acuerdo a las demandas del cliente. CC 139 - Comunicación Siglo 21 Los avances en la tecnología están transformando las comunicaciones interpersonales, así como la forma en que comunicamos masa, publicidad, organizar y desarrollar estrategias en los negocios. El conocimiento que se espera cada vez más que los estudiantes demuestren está transformando. habilidades del siglo 21 incluyen: alfabetización en información y la comunicación (TIC), la capacidad de pensar y resolver problemas, habilidades interpersonales y de auto-direccional, la conciencia global y financiera, económica, empresarial, y la instrucción cívica. En la demanda lecciones de vídeo estarán disponibles cada semana para que los estudiantes puedan ver junto con pequeñas tareas semanales y tres grandes tareas a través del curso. CC 140 - Comunicaciones Este curso introductorio de comunicación hace hincapié en el desarrollo de la lectura, escritura, comprensión auditiva y expresión oral habilidades de comunicación de negocios a nivel universitario. Los estudiantes escriben para varios propósitos y audiencias y hacen presentaciones cortas para grupos pequeños. Los estudiantes de investigación, analizar, resumir y documentar la información. Los estudiantes uno mismo y los compañeros evalúan los documentos escritos y presentaciones orales. A través de la lectura, la respuesta de los medios y los ejercicios de discusión, los estudiantes a mejorar sus habilidades de comunicación. La comunicación en diversos equipos y en todas las culturas se acentúa. CC 141 - Comercialización 1 Diseñado para proporcionar al estudiante una visión general del concepto de marketing y cómo se puede aplicar a cualquier tipo de organización o servicio. Los estudiantes también aprenden los conceptos de marketing cómo, principios, teorías y pueden ayudar a los comerciantes a tomar decisiones efectivas. En concreto, el conocimiento y la comprensión que se necesitan para evaluar las opciones de producto, precio, promoción y distribución, y para hacer recomendaciones mezcla de marketing para mercados específicos. CC 150 - Ordenadores 1 Este curso es la primera parte de una introducción a los conocimientos informáticos necesarios en los negocios de hoy. Se proporciona al estudiante una introducción a la gestión de archivos informáticos y Microsoft Word. CC 151 - Ordenadores 2 Este curso introducirá y desarrollar aún más las habilidades de Microsoft Excel que el estudiante va a necesitar su uso en semestres posteriores y en el mundo de los negocios. Al finalizar el curso, los alumnos serán capaces de preparar tablas y gráficos, utilice los campos de entrada, comprender y ser capaz de utilizar las funciones de inserción de Microsoft Excel y funciones especializadas. Estas funciones incluyen la búsqueda de objetivos, solucionador de datos y análisis. CC 230 - Gestión de Recursos Humanos 1 Este curso se ocupa principalmente de los factores que afectan el ambiente en general del lugar de trabajo. Los temas incluyen la importancia estratégica de la gestión de los recursos humanos, los cambios demográficos, análisis de trabajo y el diseño, la planificación de recursos humanos, reclutamiento y selección, formación y orientación, gubernamentales y legales desafíos, y las técnicas de resolución de problemas. CC 231 - Gestión de Recursos Humanos 2 Este curso avanzado ofrece a los estudiantes una apreciación de los aspectos técnicos de recursos humanos. Los temas incluyen la evaluación del desempeño, gestión de la compensación, incentivos financieros, beneficios para los empleados y los servicios, las prácticas de relaciones con los empleados, el marco de la unión / gestión, y la salud y la seguridad. Los estudiantes que completen con éxito este curso y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS I (HRM 1200) con una media de pie B reciben un crédito total para el curso de Administración de Recursos Humanos de la Asociación de Profesionales de Recursos Humanos de Ontario. CC 280a - Preparación de Co-op Este segundo curso de un semestre está diseñado para preparar a los estudiantes para su colocación cooperativa. Los estudiantes integrarán las diversas habilidades y logros del programa de desarrollo de trabajo dirigido CV. También trabajarán con el instructor para desarrollar su comprensión del mercado laboral canadiense y expectativas de los canadienses de recursos humanos Los gestores. CC 285a - Co-op Esta primera 6 meses Co-op proporcionará a los estudiantes la oportunidad de aplicar sus habilidades de negocios iniciales en situaciones del mundo real. Los estudiantes serán evaluados y entrevistados para que puedan ser colocados en una empresa adecuada en función de sus intereses y objetivos futuros. Los estudiantes se reportarán a la universidad una vez al mes para actualizar su informe de PLA, así como problema a resolver cualquier problema con el personal de la universidad. El supervisor de la Cooperativa también hará visitas de rutina al lugar de destino a permanecer en la cima del rendimiento s del estudiante. CC 285b - Co-op Esta segunda 6 meses Co-op proporcionará a los estudiantes la oportunidad de aplicar sus habilidades aprendidas expandido en situaciones del mundo real. Los estudiantes han identificado las posiciones posibles como resultado de sus informes CC285-a y la retroalimentación. Los estudiantes continuarán informando a la universidad una vez al mes para actualizar su Informe PLA, así como para resolver cualquier problema con el personal de la universidad. El supervisor de la Cooperativa también hará visitas de rutina al lugar de destino al estar al tanto de rendimiento de los estudiantes. CC 405 - Fundamentos PM Este curso introduce a los estudiantes a la información sobre el marco de la gestión de proyectos. La terminología, los procesos y las áreas de conocimiento de gestión de proyectos se definen para establecer una base sobre la cual los participantes pueden desarrollar y hacer crecer sus conocimientos de gestión de proyectos, habilidades y actitudes. CC 410 - PM Presupuestos y Programación El propósito de este curso es proporcionar una guía de recursos en la estimación de costos, presupuesto de líneas de base, y la visualización de la información del presupuesto utilizando diversas herramientas. Gestión de programación consiste en la planificación y el control de los recursos y los plazos de un proyecto. Planificar el cronograma del proyecto incluye la estimación y asignación de los recursos, se establece el orden de las actividades e interdependencias, a continuación, la aplicación de las actividades de un calendario y nivelar las asignaciones de recursos. Este curso está diseñado para ayudar a planificar los participantes y gestionar el calendario de un proyecto mediante buenas prácticas de gestión de proyectos. CC 415 - PM Liderazgo La gestión de proyectos implica habilidades técnicas como la programación, la presupuestación, la definición del alcance y de gestión de la calidad, pero lo más importante, la gestión eficaz requiere que el director del proyecto de poseer habilidades de comportamiento para influir en los demás. Se ocupa de esas funciones diversas, pero igualmente importantes, como líder del proyecto de visionario, gerente estratégico y líder ético. Se trata de una guía práctica que detalla los pasos específicos que se deben seguir en la creación de una visión del proyecto, llegando a todos los interesados ​​en el proyecto y la venta de esa visión. CC 420 - Gestión de Riesgos PM la gestión de riesgos de proyectos es un aspecto crítico de la gestión de proyectos exitosos. El proceso de gestión de riesgos requiere un enfoque proactivo para planificar, supervisar y controlar los riesgos y lograr los objetivos del proyecto con éxito. Este curso proporciona una visión y herramientas para mejorar la gestión de riesgos del proyecto y aumentar la probabilidad de éxito del proyecto. CC 480 - PM Exam Prep El curso está diseñado para preparar al estudiante, ya sea para el CAPM o examen de PMP con el objetivo de ayudar a los estudiantes a pasar el examen con un alto margen. No sólo se centra en una descripción detallada de por qué la respuesta correcta es correcto, pero ¿por qué los tres respuestas incorrectas están equivocados. [-]

Gestión Empresarial Y Cooperativo Diploma

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Este programa está diseñado para estudiantes que buscan una carrera de negocios en Canadá. El curso establece una excelente base para estudios posteriores, y los nueve meses (720 horas) Co-op proporciona una valiosa experiencia de trabajo de negocios, además de contribuir a los puntos de inmigración. [+]

Este programa está diseñado para estudiantes que buscan una carrera de negocios en Canadá. El curso establece una excelente base para estudios posteriores, y los nueve meses (720 horas) Co-op proporciona una valiosa experiencia de trabajo de negocios, además de contribuir a los puntos de inmigración. Detalles 78 Weeks (1440 horas, 18 meses) Los estudiantes que completen el Diploma de Gestión de Empresas Co-op recibirá: Canadian College Business Management Diploma Co-op 9 meses de experiencia laboral Co-op Formación La DMO Co-op es un componente integral del programa de Diploma de Dirección de Empresas, ya que proporciona a los estudiantes con experiencia de trabajo en el mundo real esencial en un entorno empresarial canadiense de habla Inglés. La cooperativa está diseñado para proporcionar a los estudiantes con tres semestres (720 horas) de Co-op / Trabajo. El programa de Diploma de Gestión de negocios con el calendario de Co-op está diseñado para proporcionar a los estudiantes con dos semestres (480 horas) de los estudios sólidos en su primera entrada a la universidad. Estos dos primeros semestres serán efectivamente armarlos con las herramientas de habilidades blandas necesarias para una calidad de tres semestres (720 horas) Co-op con una organización canadiense. Finalización de la totalidad de tres semestres Co-op (720 horas) permitirá a los estudiantes para volver a la universidad para el semestre final (240 horas) de estudio. Esto preparará a los estudiantes para graduarse, reciben sus diplomas y regresan a sus países de origen armados con las herramientas y la formación necesarias que necesitan para sus futuras carreras. A medida que los estudiantes regresan a su país de origen, la combinación de un Diploma del oeste de Canadá y Co-op no es sólo una ventaja competitiva sino que también permite a los estudiantes la oportunidad de entender y experimentar los matices culturales y de negocios que sólo se pueden obtener a partir de una prolongada manos libres en la experiencia. Este programa fue diseñado para proporcionar a los estudiantes las habilidades de gestión efectivas de trabajo que es necesario para el lugar de trabajo del siglo 21. Requisitos de Admisión Diploma de escuela secundaria, certificado de finalización de la preparatoria o equivalente. 70 iBT, IELTS 5.5, CCEL 125 pase o 70 en la evaluación en línea de la universidad canadiense. Nota: Los estudiantes que no cumplan alguno de los requisitos anteriores puede mejorar su dominio del Inglés al CCEL antes de aplicar a la universidad canadiense. DESCRIPCIÓN DE LOS CURSOS CC 100 - Negocio Matemáticas Este es un curso fundamental en Matemáticas de Negocios. Los temas cubiertos incluyen: Matemáticas de merchandising, interés simple, interés compuesto, anualidades, amortización del préstamo, y Costo-Volumen-Utilidad Análisis. Este curso está diseñado para alentar a los estudiantes a desarrollar habilidades y capacidades matemáticas mediante su aplicación a situaciones de negocios comunes. Independientemente de sus experiencias matemáticas anteriores, este curso mejorará la capacidad del estudiante para usar las matemáticas para resolver problemas y tomar decisiones acertadas, tanto desde el punto de vista profesional y personal. CC 101 - Contabilidad 1 Este curso introduce a los conceptos de contabilidad financiera. Los estudiantes aprenden el sistema de contabilidad de doble entrada, incluyendo la preparación de los estados financieros, los asientos de cierre, controles internos para la caja y la contabilidad de nómina. CC 102 - Contabilidad 2 Este curso es una continuación de Contabilidad 1 y ofrece una mayor comprensión de la esfera de la contabilidad y la forma en que responde a las necesidades de la comunidad empresarial. Tomamos una mirada en profundidad a algunos elementos específicos en el balance general, cuentas por cobrar, inventarios, bienes de capital y pasivos corrientes, así como el uso de los diarios, libros auxiliares, y terminamos con una introducción a las empresas. Las aplicaciones de los principios aprendidos se aplican a la preparación de los estados financieros, y los problemas en profundidad, que hacen hincapié en la importancia de la contabilidad en la toma de decisiones. CC 105 - Empresas Comerciales Los estudiantes aprenden los desafíos de iniciar un nuevo negocio. Los temas incluyen enfoques estratégicos para las pequeñas empresas, nuevas empresas de pequeñas empresas, fuentes de financiación, viabilidad de mercado, la compra de una pequeña empresa y las franquicias. Los estudiantes comienzan a desarrollar habilidades en la gestión financiera, gestión de mercado, operaciones, gestión de recursos humanos y la gestión general de la pequeña empresa. Preparación de un plan de negocios es un ejercicio experimental clave. CC 106 - Simulación de Negocios Empresario es una simulación de negocios dinámico que abarca el espíritu empresarial, la propiedad, el comercio minorista y las dimensiones éticas y morales de opciones de gestión. A diferencia de la mayoría de los ejercicios de clase, una simulación proporciona una oportunidad para la práctica continua de la gestión de una organización empresarial. CC 120 - Economía Este curso introductorio se hace énfasis macroeconomía. Los temas incluyen principios económicos como el costo de oportunidad; la ley de los rendimientos decrecientes; la fijación de precios de mercado; elasticidad de precio; y los controles de precios del gobierno. Los estudiantes también aprenden sobre el desempleo, la inflación, el producto interno bruto, el dinero, la banca y las políticas de estabilización. CC 130 - Gestión de Operaciones 1 Este curso introduce al alumno a la profesión de gestión de operaciones. Un gerente de operaciones se ocupa de la planificación, la toma de decisiones y acciones requeridas para producir y entregar productos y / o servicios de la organización, en contraposición a la comercialización de sus productos, la gestión de sus recursos humanos y contabilidad de sus finanzas. Los gerentes de operaciones funcionan en prácticamente todas las empresas - de fabricación, servicio, gobierno, con fines de lucro y sin fines de lucro. Los gerentes de operaciones trabajan en muchas partes de la organización, incluidas las compras y cadena de suministro, gestión de inventario, gestión de calidad, programación, transporte y logística, y los controles de primera línea para nombrar unos pocos. CC 131 - Gestión de Operaciones 2 Este curso de segundo nivel continúa introducción del estudiante de la profesión de gestión de operaciones y la amplia variedad de carreras que los gerentes de operaciones pueden practicar. Los participantes continuarán desarrollando su conocimiento de las variadas y complejas funciones que desempeñan los gerentes de operaciones en todas las empresas - de fabricación, servicio, gobierno, con fines de lucro y sin fines de lucro. Este curso se centra en el análisis y la toma de decisiones que los gerentes de operaciones se dedican a medida que se esfuerzan para la producción eficiente, competitivo y la entrega de bienes o servicios de la empresa. Las áreas de estudio incluyen la estrategia de procesos, planificación de capacidad, diseño de instalaciones eficientes, y los diversos niveles de planificación necesarios para garantizar que una organización puede producir y suministrar bienes y servicios de acuerdo a las demandas del cliente. CC 139 - Comunicación Siglo 21 Los avances en la tecnología están transformando las comunicaciones interpersonales, así como la forma en que comunicamos masa, publicidad, organizar y desarrollar estrategias en los negocios. El conocimiento que se espera cada vez más que los estudiantes demuestren está transformando. habilidades del siglo 21 incluyen: alfabetización en información y la comunicación (TIC), la capacidad de pensar y resolver problemas, habilidades interpersonales y de auto-direccional, la conciencia global y financiera, económica, empresarial, y la instrucción cívica. En la demanda lecciones de vídeo estarán disponibles cada semana para que los estudiantes puedan ver junto con pequeñas tareas semanales y tres grandes tareas a través del curso. CC 140 - Comunicaciones Este curso introductorio de comunicación hace hincapié en el desarrollo de la lectura, escritura, comprensión auditiva y expresión oral habilidades de comunicación de negocios a nivel universitario. Los estudiantes escriben para varios propósitos y audiencias y hacen presentaciones cortas para grupos pequeños. Los estudiantes de investigación, analizar, resumir y documentar la información. Los estudiantes uno mismo y los compañeros evalúan los documentos escritos y presentaciones orales. A través de la lectura, la respuesta de los medios y los ejercicios de discusión, los estudiantes a mejorar sus habilidades de comunicación. La comunicación en diversos equipos y en todas las culturas se acentúa. CC 141 - Comercialización 1 Diseñado para proporcionar al estudiante una visión general del concepto de marketing y cómo se puede aplicar a cualquier tipo de organización o servicio. Los estudiantes también aprenden los conceptos de marketing cómo, principios, teorías y pueden ayudar a los comerciantes a tomar decisiones efectivas. En concreto, el conocimiento y la comprensión que se necesitan para evaluar las opciones de producto, precio, promoción y distribución, y para hacer recomendaciones mezcla de marketing para mercados específicos. CC 142 - comercialización 2 Este curso se centra en la mezcla de marketing, una colección de variables que los vendedores controlan y manipulan en el cambio de las condiciones del mercado. Una vez que se han desarrollado los objetivos de marketing, las empresas deben decidir sobre los precios específicos, productos / servicios, distribución y estrategias de comunicación de marketing. Los estudiantes estudian cada una de estas cuatro variables del marketing mix en profundidad y en el contexto de un plan de marketing. CC 150 - Ordenadores 1 Este curso es la primera parte de una introducción a los conocimientos informáticos necesarios en los negocios de hoy. Se proporciona al estudiante una introducción a la gestión de archivos informáticos y Microsoft Word. CC 151 - Ordenadores 2 Este curso introducirá y desarrollar aún más las habilidades de Microsoft Excel que el estudiante va a necesitar su uso en semestres posteriores y en el mundo de los negocios. Al finalizar el curso, los alumnos serán capaces de preparar tablas y gráficos, utilice los campos de entrada, comprender y ser capaz de utilizar las funciones de inserción de Microsoft Excel y funciones especializadas. Estas funciones incluyen la búsqueda de objetivos, solucionador de datos y análisis. CC 230 - Gestión de Recursos Humanos 1 Este curso se ocupa principalmente de los factores que afectan el ambiente en general del lugar de trabajo. Los temas incluyen la importancia estratégica de la gestión de los recursos humanos, los cambios demográficos, análisis de trabajo y el diseño, la planificación de recursos humanos, reclutamiento y selección, formación y orientación, gubernamentales y legales desafíos, y las técnicas de resolución de problemas. CC 231 - Gestión de Recursos Humanos 2 Este curso avanzado ofrece a los estudiantes una apreciación de los aspectos técnicos de recursos humanos. Los temas incluyen la evaluación del desempeño, gestión de la compensación, incentivos financieros, beneficios para los empleados y los servicios, las prácticas de relaciones con los empleados, el marco de la unión / gestión, y la salud y la seguridad. Los estudiantes que completen con éxito este curso y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS I (HRM 1200) con una media de pie B reciben un crédito total para el curso de Administración de Recursos Humanos de la Asociación de Profesionales de Recursos Humanos de Ontario. [-]

Inglés Intensivo

Campus Tiempo completo Tiempo Parcial 1 - 12  September 2017 Canadá Vancouver + 1 más

programas de inglés diseñados para mejorar la competencia global en Inglés. Estos programas están destinados a preparar a los estudiantes para los cursos de exámenes como Cambridge y TOEFL, caminos hacia la Universidad, la promoción profesional, o de interés personal. [+]

programas de inglés diseñados para mejorar la competencia global en Inglés. Estos programas están destinados a preparar a los estudiantes para los cursos de exámenes como Cambridge y TOEFL, caminos hacia la Universidad, la promoción profesional, o de interés personal. Comenzar cualquier lunes Tiempo parcial y tiempo completo Opciones Largo La duración del programa de Certificado de Inglés es flexible, se tarda alrededor de 2 meses hasta avanzado al siguiente nivel y hay 7 niveles. Después de registrarse en este programa los estudiantes realizarán una prueba de nivel que determinará su nivel de partida. La mayoría de los alumnos estudian 12, 24, 36, o 48 semanas luego ir a tomar un examen de Inglés o entrar en un colegio o universidad. Contenido del curso En la mañana los estudiantes estudiar Inglés general. Hay siete niveles, desde 110 a Inglés Inglés 145. El plan de estudios SMRT Inglés se utiliza para Inglés 110 a 145 Inglés clases. Los estudiantes de lectura estudio, la escritura, la comunicación, y la estructura como parte de este curso integrado. Opciones de clases de Tiempo parcial (18 lecciones por semana) Clases Obligatorias smrt solamente (tiempo parcial) Una gran opción para los estudiantes ocupados que tienen un tiempo limitado para el estudio Tiempo completo (28 lecciones por semana) Smrt Core + 1 electivo Elección de tener la electiva en la mañana o por la tarde Recomendado para los estudiantes que quieren un horario flexible Intensivos de tiempo completo (38 lecciones por semana) Smrt Core + 2 optativas Altamente recomendado para los estudiantes que quieren mejorar su Inglés rápidamente Electivas Los estudiantes inscritos en el Tiempo completo (28 lecciones por semana) elegir una optativa, mientras que aquellos estudiantes registrados en el Tiempo Completo Intensivo (38 lecciones por semana) eligen dos optativas. Optativas son clases especializadas que permiten a los estudiantes a centrarse en las habilidades o necesidades específicas. Las clases electivas incluyen: Comunicación, Actualidad y Medios de Comunicación, Inglés de Negocios, gramática, pronunciación, vocabulario construcción, la escritura, TOEFL, TOEIC y. [-]

Que - Tecnología De La Información Y La Co-op Diploma

Campus Tiempo completo September 2017 Canadá Vancouver

El programa de Diploma de TI de 24 meses en el Colegio Canadiense comprende un total de dos cursos Comptia, dos cursos de Cisco, Microsoft uno y dos cursos de código abierto de Red Hat, junto con 12 cursos de negocios y 960 horas de Co-op. [+]

El programa de Diploma de TI de 24 meses en el Colegio Canadiense comprende un total de dos cursos Comptia, dos cursos de Cisco, Microsoft uno y dos cursos de código abierto de Red Hat, junto con 12 cursos de negocios y 960 horas de Co-op. Al completar con éxito, los estudiantes recibirán el Diploma Colegio Canadiense de TI, certificado CCNA de Cisco, Microsoft Server 2008 de crédito, certificados fundamentos Comptia y administrador del sistema de Red Hat Certificate. Detalles 104 Weeks (2080 horas, 24 meses) Los estudiantes que completen el Diploma de Tecnología de la Información Co-op recibirá: Diploma de la universidad canadiense de TI certificado de Cisco CCNA certificado de administrador de sistema sombrero rojo Comptia certificado de Fundamentos + A servidor de Microsoft 2008 de crédito Más de 960 horas de experiencia profesional relacionada TI Co-op Formación La TI Co-op es un componente integral del programa de Diploma de Tecnología de Información de Co-op, ya que proporciona a los estudiantes con experiencia de trabajo en el mundo real esencial en un entorno empresarial canadiense de habla Inglés. La cooperativa está diseñado para proporcionar a los estudiantes con dos semestres de estudios sólidos en su primera entrada a la universidad. Esto es para armar de manera eficaz con las herramientas de habilidades blandas necesarias para una calidad de seis meses (480 horas) Co-op con una organización canadiense. Finalización de la primera cooperativa inicial después de seis meses (480 horas) permitirá a los estudiantes para volver a la universidad para el próximo semestre (240 horas) de estudio antes de entrar en su próximos seis mes (2ª) Co-op Plazo (480 Horas ) antes de regresar a su semestre final (240 horas) de estudio, graduarse y regresar a sus países de origen armados con las herramientas y la formación necesarias que necesitan para sus futuras carreras. A medida que los estudiantes regresan a su país de origen, la combinación de un Diploma del oeste de Canadá y Co-op no es sólo una ventaja competitiva, sino que también permite a los estudiantes la oportunidad de entender y experimentar los matices culturales y de negocios que sólo se pueden obtener de una prolongada manos -on experiencia. Este programa fue diseñado para proporcionar a los estudiantes con las habilidades de gestión efectivas de trabajo que es necesario para el lugar de trabajo del siglo 21. Requisitos de Admisión diploma de escuela secundaria / certificado de terminación o equivalente. IBT 70 o IELTS 5.5 o 78% en la evaluación de la universidad canadiense en línea. Nota: Los estudiantes que no cumplan alguno de los requisitos anteriores puede mejorar su dominio del Inglés al CCEL antes de aplicar a la universidad canadiense. DESCRIPCIÓN DE LOS CURSOS CC 105 - Empresas Comerciales Los estudiantes aprenden los desafíos de iniciar un nuevo negocio. Los temas incluyen enfoques estratégicos para las pequeñas empresas, nuevas empresas de pequeñas empresas, fuentes de financiación, viabilidad de mercado, la compra de una pequeña empresa y las franquicias. Los estudiantes comienzan a desarrollar habilidades en la gestión financiera, gestión de mercado, operaciones, gestión de recursos humanos y la gestión general de la pequeña empresa. Preparación de un plan de negocios es un ejercicio experimental clave. CC 106 - Simulación de Negocios Empresario es una simulación de negocios dinámico que abarca el espíritu empresarial, la propiedad, el comercio minorista y las dimensiones éticas y morales de opciones de gestión. A diferencia de la mayoría de los ejercicios de clase, una simulación proporciona una oportunidad para la práctica continua de la gestión de una organización empresarial. CC 125 - e-Commerce 1 Este curso proporciona a los estudiantes los principios fundamentales de la planificación y el desarrollo de un exitoso negocio en línea. Cubre temas como los desafíos clave a los responsables de TI, análisis de oportunidades y el desarrollo del modelo de negocio. CC 126 - 2 e-Commerce En este seguimiento a CC125, los estudiantes serán introducidos al proceso integral de diseño centrado en el usuario para crear fácil de usar, y sitios web centrado en el usuario. Ellos aprenderán a conducir la investigación y recopilación de requisitos sesiones en profundidad de usuario y luego ser capaz de analizar estos datos de investigación y aplicar esto a una estrategia de sitio web. CC 130 - Gestión de Operaciones 1 Este curso introduce al alumno a la profesión de gestión de operaciones. Un gerente de operaciones se ocupa de la planificación, la toma de decisiones y acciones requeridas para producir y entregar productos y / o servicios de la organización, en contraposición a la comercialización de sus productos, la gestión de sus recursos humanos y contabilidad de sus finanzas. Los gerentes de operaciones funcionan en prácticamente todas las empresas - de fabricación, servicio, gobierno, con fines de lucro y sin fines de lucro. Los gerentes de operaciones trabajan en muchas partes de la organización, incluidas las compras y cadena de suministro, gestión de inventario, gestión de calidad, programación, transporte y logística, y los controles de primera línea para nombrar unos pocos. CC 139 - Comunicación Siglo 21 Los avances en la tecnología están transformando las comunicaciones interpersonales, así como la forma en que comunicamos masa, publicidad, organizar y desarrollar estrategias en los negocios. El conocimiento que se espera cada vez más que los estudiantes demuestren está transformando. habilidades del siglo 21 incluyen: alfabetización en información y la comunicación (TIC), la capacidad de pensar y resolver problemas, habilidades interpersonales y de auto-direccional, la conciencia global y financiera, económica, empresarial, y la instrucción cívica. En la demanda lecciones de vídeo estarán disponibles cada semana para que los estudiantes puedan ver junto con pequeñas tareas semanales y tres grandes tareas a través del curso. CC 140 - Comunicaciones Este curso introductorio de comunicación hace hincapié en el desarrollo de la lectura, escritura, comprensión auditiva y expresión oral habilidades de comunicación de negocios a nivel universitario. Los estudiantes escriben para varios propósitos y audiencias y hacen presentaciones cortas para grupos pequeños. Los estudiantes de investigación, analizar, resumir y documentar la información. Los estudiantes uno mismo y los compañeros evalúan los documentos escritos y presentaciones orales. A través de la lectura, la respuesta de los medios y los ejercicios de discusión, los estudiantes a mejorar sus habilidades de comunicación. La comunicación en diversos equipos y en todas las culturas se acentúa. CC 141 - Comercialización 1 Diseñado para proporcionar al estudiante una visión general del concepto de marketing y cómo se puede aplicar a cualquier tipo de organización o servicio. Los estudiantes también aprenden los conceptos de marketing cómo, principios, teorías y pueden ayudar a los comerciantes a tomar decisiones efectivas. En concreto, el conocimiento y la comprensión que se necesitan para evaluar las opciones de producto, precio, promoción y distribución, y para hacer recomendaciones mezcla de marketing para mercados específicos. CC 150 - Ordenadores 1 Este curso es la primera parte de una introducción a los conocimientos informáticos necesarios en los negocios de hoy. Se proporciona al estudiante una introducción a la gestión de archivos informáticos y Microsoft Word. CC 151 - Ordenadores 2 Este curso introducirá y desarrollar aún más las habilidades de Microsoft Excel que el estudiante va a necesitar su uso en semestres posteriores y en el mundo de los negocios. Al finalizar el curso, los alumnos serán capaces de preparar tablas y gráficos, utilice los campos de entrada, comprender y ser capaz de utilizar las funciones de inserción de Microsoft Excel y funciones especializadas. Estas funciones incluyen la búsqueda de objetivos, solucionador de datos y análisis. CC 280a - Preparación de Co-op Este segundo curso de un semestre está diseñado para preparar a los estudiantes para su colocación cooperativa. Los estudiantes integrarán las diversas habilidades y logros del programa de desarrollo de trabajo dirigido CV. También trabajarán con el instructor para desarrollar su comprensión del mercado laboral canadiense y expectativas de los canadienses de recursos humanos Los gestores. CC 285a - Co-op Esta primera 6 meses Co-op proporcionará a los estudiantes la oportunidad de aplicar sus habilidades de negocios iniciales en situaciones del mundo real. Los estudiantes serán evaluados y entrevistados para que puedan ser colocados en una empresa adecuada en función de sus intereses y objetivos futuros. Los estudiantes se reportarán a la universidad una vez al mes para actualizar su informe de PLA, así como problema a resolver cualquier problema con el personal de la universidad. El supervisor de la Cooperativa también hará visitas de rutina al lugar de destino a permanecer en la cima del rendimiento s del estudiante. CC 285b - Co-op Esta segunda 6 meses Co-op proporcionará a los estudiantes la oportunidad de aplicar sus habilidades aprendidas expandido en situaciones del mundo real. Los estudiantes han identificado las posiciones posibles como resultado de sus informes CC285-a y la retroalimentación. Los estudiantes continuarán informando a la universidad una vez al mes para actualizar su Informe PLA, así como para resolver cualquier problema con el personal de la universidad. El supervisor de la Cooperativa también hará visitas de rutina al lugar de destino al estar al tanto de rendimiento de los estudiantes. CC 430 - CompTIA A + Esencial Global Entrepreneurship Esta certificación internacional, independiente del proveedor demuestra competencia en materias tales como la instalación, el mantenimiento preventivo, redes, seguridad y solución de problemas. CompTIA A + técnicos certificados también tienen excelente servicio al cliente y habilidades de comunicación para trabajar con los clientes. Los estudiantes obtendrán las habilidades y conocimientos necesarios para instalar, construir, mejorar, reparar, configurar, solucionar problemas y realizar el mantenimiento preventivo de los sistemas operativos y hardware de computadora personal. El examen de Fundamentos valida los conocimientos básicos necesarios por cualquier técnico de servicio de nivel de entrada independientemente del entorno de trabajo. CC 431 - CompTIA A + 220-602 Este curso está diseñado para estudiantes que deseen trabajar en un entorno técnico móvil o corporativa con un alto nivel de interacción con el cliente cara a cara. posibles funciones de trabajo incluyen administrador de TI, técnico de PC, y el Servicio Técnico de Campo, así como trabajos no técnicos que requieren comprensión de los problemas de reparación de computadoras. Los alumnos que superen los dos CompTIA A + Essentials y examen 220-602 serán CompTIA A + certificado con la designación del técnico de TI. CC 440 - Cisco ICND1 El 640-822 comunicadas Cisco Networking dispositivos parte 1 (ICND1) es el examen asociado con la certificación Cisco Certified Technician entrada a la red y un primer paso tangible en la consecución de la certificación Cisco Certified Network Associate. Este curso se centra en proporcionar las habilidades y conocimientos necesarios para instalar, operar y solucionar problemas de una pequeña red empresarial sucursal, incluyendo la configuración de un switch, un router, y conectar a una WAN y como implementar seguridad de la red. Un alumno deberá poder terminar una configuración e implementación de una pequeña red de oficinas bajo supervisión. CC 441 - Cisco ICND2 Este curso se centra en proporcionar las habilidades y conocimientos necesarios para instalar, operar y solucionar problemas de un pequeño y mediano tamaño de la red empresarial sucursal, incluyendo la configuración de varios conmutadores y enrutadores, la conexión a una WAN y como implementar seguridad de la red. El curso cubre los temas de VLSM y el direccionamiento IPv6; ampliación de las redes conmutadas con VLAN; Configuración, verificación y solución de problemas VLAN; los protocolos de VTP, RSTP, OSPF y EIGRP; la determinación de rutas IP; la gestión del tráfico IP con listas de acceso; NAT y DHCP; establecer conexiones punto a punto; y el establecimiento de conexiones Frame Relay. CC 450 - Administración y mantenimiento de MS Server 2008 Este curso proporciona los conocimientos y habilidades que se requieren para administrar cuentas y recursos, mantener los recursos del servidor, supervisar el rendimiento del servidor, y salvaguardar los datos en un entorno Microsoft Windows Server 2008. CC 460 - Fundamentos de Linux Una introducción a los usuarios finales fundamental y herramientas administrativas en Red Hat Enterprise Linux, diseñado para estudiantes con poca o ninguna línea de comandos de Linux o UNIX experiencia. CC 461 - Administrador del sistema Linux Para los usuarios de Linux (o UNIX) que quieren iniciarse en el mundo de la administración de sistemas de Red Hat Enterprise Linux 5, a un nivel que les permita conectar y configurar una estación de trabajo en una red existente. [-]

Social Media Marketing & Co-op Diploma

Campus Tiempo completo September 2017 Canadá Vancouver

Este programa de dos años presenta todos los principios del marketing en la nueva era de las técnicas de evolución tecnológica, proyecto o campaña de planificación y desarrollo web que tiende un puente sobre todos los aspectos de un experto en marketing, así tacón que conocen su / sus herramientas para una ejecución exitosa de un marketing en redes sociales Campaña. [+]

Este programa de dos años presenta todos los principios del marketing en la nueva era de las técnicas de evolución tecnológica, proyecto o campaña de planificación y desarrollo web que tiende un puente sobre todos los aspectos de un experto en marketing, así tacón que conocen su / sus herramientas para una ejecución exitosa de un marketing en redes sociales Campaña. Un amplio programa de medios sociales que ofrece un puñetazo a la comercialización de la tecnología. Detalles 104 Weeks (2080 horas, 24 meses) Los estudiantes que completen el Social Media Marketing Diploma Co-op recibirá: Diploma de la universidad canadiense de Social Media Marketing 960 horas de experiencia de trabajo relacionado con Social Media Marketing Co-op Formación El Social Media Marketing de Co-op es un componente integral del programa de Medios de Comunicación Social de Marketing Diploma con Co-op, ya que proporciona a los estudiantes con experiencia de trabajo en el mundo real esencial en un entorno empresarial canadiense de habla Inglés. La cooperativa está diseñado para proporcionar a los estudiantes con dos semestres de estudios sólidos en su primera entrada a la universidad. Esto es para armar de manera eficaz con las herramientas de habilidades blandas necesarias para una calidad de seis meses (480 horas) Co-op con una organización canadiense. Finalización de la primera cooperativa inicial después de seis meses (480 horas) permitirá a los estudiantes para volver a la universidad para el próximo semestre (240 horas) de estudio antes de entrar en su próximos seis mes (2ª) Co-op Plazo (480 Horas ) antes de regresar a su semestre final (240 horas) de estudio, graduarse y regresar a sus países de origen armados con las herramientas y la formación necesarias que necesitan para sus futuras carreras. A medida que los estudiantes regresan a su país de origen, la combinación de un Diploma del oeste de Canadá y Co-op no es sólo una ventaja competitiva, sino que también permite a los estudiantes la oportunidad de entender y experimentar los matices culturales y de negocios que sólo se pueden obtener de una prolongada manos -on experiencia. Este programa fue diseñado para proporcionar a los estudiantes con las habilidades de gestión efectivas de trabajo que es necesario para el lugar de trabajo del siglo 21. Requisitos de Admisión Grado 10 de la graduación o una puntuación de 70% en la prueba de evaluación en línea de la universidad canadiense o IELTS 5.5 o CCEL 125 pase o pase el programa de certificados de comercialización de medios de comunicación social. Nota: Los estudiantes que no cumplan alguno de los requisitos anteriores puede mejorar su dominio del Inglés al CCEL antes de aplicar a la universidad canadiense. DESCRIPCIÓN DE LOS CURSOS CC 141 - Comercialización 1 Diseñado para proporcionar al estudiante una visión general del concepto de marketing y cómo se puede aplicar a cualquier tipo de organización o servicio. Los estudiantes también aprenden los conceptos de marketing cómo, principios, teorías y pueden ayudar a los comerciantes a tomar decisiones efectivas. En concreto, el conocimiento y la comprensión que se necesitan para evaluar las opciones de producto, precio, promoción y distribución, y para hacer recomendaciones mezcla de marketing para mercados específicos. CC 125 - e-Commerce 1 Este curso proporciona a los estudiantes los principios fundamentales de la planificación y el desarrollo de un exitoso negocio en línea. Cubre temas como los desafíos clave a los responsables de TI, análisis de oportunidades y el desarrollo del modelo de negocio. CC 126 - 2 e-Commerce En este seguimiento a CC125, los estudiantes serán introducidos al proceso integral de diseño centrado en el usuario para crear fácil de usar, y sitios web centrado en el usuario. Ellos aprenderán a conducir la investigación y recopilación de requisitos sesiones en profundidad de usuario y luego ser capaz de analizar estos datos de investigación y aplicar esto a una estrategia de sitio web. CC 110 - Photoshop 1 Photoshop es una herramienta gráfica crítico que es necesario que cada profesional en línea. El dominio de esta herramienta puede ayudar a un social media marketer- aumentar significativamente sus habilidades gráficos enfocados al tiempo que consolida su oferta de servicios a un cliente y / o empleador potencial. CC 142 - comercialización 2 Este curso se centra en la mezcla de marketing, una colección de variables que los vendedores controlan y manipulan en el cambio de las condiciones del mercado. Una vez que se han desarrollado los objetivos de marketing, las empresas deben decidir sobre las estrategias específicas de fijación de precios, productos / servicios, de distribución y de comunicación de marketing. Los estudiantes estudian cada una de estas cuatro variables del marketing mix en profundidad y en el contexto de un plan de marketing. CC 112 - Introducción a los Medios de Comunicación Social Este curso ofrece una visión general del concepto de medios de comunicación como sabe sociales. Este curso explora el desarrollo, tendencias y herramientas que están ayudando a las organizaciones a conectar mejor con sus audiencias. Los estudiantes estarán inmersos en una variedad de plataformas y servicios de medios sociales, y se familiarizarán con la integración de herramientas de medios sociales con otros. CC 150 - Ordenadores 1 Este curso es la primera parte de una introducción a los conocimientos informáticos necesarios en los negocios de hoy. Se proporciona al estudiante una introducción a la gestión de archivos informáticos y Microsoft Word. CC 151 - Ordenadores 2 Este curso introducirá y desarrollar aún más las habilidades de Microsoft Excel que el estudiante va a necesitar su uso en semestres posteriores y en el mundo de los negocios. Al finalizar el curso, los alumnos serán capaces de preparar tablas y gráficos, utilice los campos de entrada, comprender y ser capaz de utilizar las funciones de inserción de Microsoft Excel y funciones especializadas. Estas funciones incluyen la búsqueda de objetivos, solucionador de datos y análisis. CC 501 - Derecho de la Empresa Este curso presenta los principios jurídicos básicos de la realización de negocios internacionales. Cubre las implicaciones legales de las actividades comerciales internacionales, analiza los aspectos legales relacionados con la propiedad intelectual, la responsabilidad contractual y la responsabilidad, la competencia y las leyes antimonopolio, derecho mercantil pública y cuestiones legales relacionadas con el comercio electrónico en el comercio internacional. Esto es por supuesto que va a cerrar la brecha entre los sistemas de gobierno, responsabilidad civil y ganancias. CC 405 - Fundamentos PM Este curso introduce a los estudiantes a la información sobre el marco de la gestión de proyectos. La terminología, los procesos y las áreas de conocimiento de gestión de proyectos se definen para establecer una base sobre la cual los participantes pueden desarrollar y hacer crecer sus conocimientos de gestión de proyectos, habilidades y actitudes. CC 130 - Gestión de Operaciones 1 Este curso introduce al alumno a la profesión de gestión de operaciones. Un gerente de operaciones se ocupa de la planificación, la toma de decisiones y acciones requeridas para producir y entregar productos y / o servicios de la organización, en contraposición a la comercialización de sus productos, la gestión de sus recursos humanos y contabilidad de sus finanzas. Los gerentes de operaciones funcionan en prácticamente todas las empresas - de fabricación, servicio, gobierno, con fines de lucro y sin fines de lucro. Los gerentes de operaciones trabajan en muchas partes de la organización, incluidas las compras y cadena de suministro, gestión de inventario, gestión de calidad, programación, transporte y logística, y los controles de primera línea para nombrar unos pocos. CC 113 - Campaña Social Media 1 Social Media Campaign 1 presenta a los estudiantes los elementos clave en la creación de marcas de acoplamiento y florecientes comunidades. Este curso integrará los conocimientos adquiridos en Introducción a los medios de comunicación social, así como de la comercialización del 1 permite a los estudiantes para ver una imagen más holística. CC 116 - Medición de Medios de Comunicación Social Al igual que una campaña de marketing regular, esfuerzos en los medios sociales también deben ser medidos con el fin de determinar si se ha logrado el éxito o no. Tanto si se está determinando el compromiso, el alcance, la pasión, el sentimiento o la influencia, las métricas de medios sociales son de gran valor para evaluar el impacto de los medios sociales en el presupuesto, el tiempo y la línea de fondo. CC 114 - Campaña Social Media 2: IMC y Mobile Móvil se ha convertido en un componente importante de marketing integrado, tanto es así, que el marketing móvil ha comenzado a eclipsar otros canales tradicionales y en línea. En el mercado actual, el móvil se ha convertido en un punto de contacto integral para generar tráfico, comunicar información, entretener, crear clientes potenciales y, recientemente, para facilitar las transacciones. Sobre la campaña de medios sociales 1, este curso introduce el poder que el móvil se suma a la caja de herramientas de un vendedor. CC 115 - Social Media Campaign 3: Senior Project El programa de marketing de medios sociales culmina con la campaña de medios sociales 3. La combinación de herramientas de medios sociales con la creación de marca, construcción de la comunidad, las relaciones públicas y la estrategia de los medios de comunicación, móviles y publicidad en línea, este curso permite a los estudiantes demostrar su dominio y la comprensión de la comunicación tradicional y digital. entregable de este curso es un proyecto fin de carrera en el mundo real que el estudiante ha seleccionado para completar. CC 280a - Preparación de Co-op Este segundo curso de un semestre está diseñado para preparar a los estudiantes para su colocación cooperativa. Los estudiantes integrarán las diversas habilidades y logros del programa de desarrollo de trabajo dirigido CV. También trabajarán con el instructor para desarrollar su comprensión del mercado laboral canadiense y expectativas de los canadienses de recursos humanos Los gestores. CC 285a - Co-op Esta primera 6 meses Co-op proporcionará a los estudiantes la oportunidad de aplicar sus habilidades de negocios iniciales en situaciones del mundo real. Los estudiantes serán evaluados y entrevistados para que puedan ser colocados en una empresa adecuada en función de sus intereses y objetivos futuros. Los estudiantes se reportarán a la universidad una vez al mes para actualizar su informe de PLA, así como problema a resolver cualquier problema con el personal de la universidad. El supervisor de la Cooperativa también hará visitas de rutina al lugar de destino a permanecer en la cima del rendimiento s del estudiante. [-]

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